中阳县：“三步齐动”选派机关干部到村担任党组织书记

中阳县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记！

选派机关事业单位干部到村担任党组织书记，是夯实党在农村执政根基的战略部署，是优化农村干部队伍结构的重要举措，是基层一线培养锻炼干部的现实需要。按照省委决策部署和市委组织部的安排，中阳县结合实际，研究制定了具体实施方案，并且三步齐动，****推进选派机关干部到村担任党组织书记工作。

线上线下一起发动。一是《方案》出台后，召开全县党建工作推进会，进行了重点安排和动员；县乡各单位召开专题会议，宣传《方案》选派政策，对符合条件干部进行思想动员。二是编发政策解释、发出《倡议书》，利用《中阳组工》公众号及各级机关群、驻村工作队、****书记等微信群广泛宣传动员。三是对平时掌握的****干部，对农机、农经、农技三支队伍进行重点发动，引导符合条件干部积极响应号召，到农村广阔天地干事创业。四是设立了专人专线为有意愿到村任职的干部提供政策咨询。通过广泛宣传，已有35名干部积极报名，希望能到农村一线锻炼，为乡村振兴贡献自己的能力和智慧。县委组织部将建立“机关事业单位到村任职人员动态储备库”，进行动态管理，及时甄别，为选派机关事业单位干部到村任职常态化奠定基础。

分析研判选派岗位。立足退得稳、派得准，各乡镇党委逐村“过筛子”，对“两委”班子运行情况进行分析研判。一是结合精准整顿软弱涣散农村党组织，排查出5个党组织书记工作能力不强、不胜任现职、服务群众意识不强的村；二是“两委”班子整体配备情况，排查出4个党组织书记年龄偏大、思想保守、作风疲沓、工作主动性不够村；三是结合决战决胜脱贫攻坚推进情况，排查出3个发展思路不清，集体经济增收不稳，群众收入渠道单一的村；四是结合“三零”创建，摸排出1个信访矛盾突出、群众对村两委工作满意度差的村。通过四个结合，目前退出13个村支部书记岗位，占比全县行政村总数的17%，其中整建制退出村2个。各乡镇党委书记对退出的党组织书记开展“谈心谈话”疏导，理顺干部情绪，破除思想壁垒，确保班子不散、人心不乱、工作不断。

严格标准选优配强。一是把好推荐报名关。单位负责人对有意愿报名的干部进行谈心谈话，了解其思想动态，教育提醒防止出现“镀金”思想；二是把好资格审查关。县委组织部委托县纪委监委、政法委、统战部、公安局、检察院、法院、司法局、信访局等9个部门进行部门联审，并查阅人事档案、了解现实表现情况，防止“带病选派”。三是把好人岗相适关。县委组织部成立联合考察组进行综合考察，****掌握报名人选基本情况、能力优势、性格特点等，结合个人意愿、本村本乡、乡镇意见，认真研判比选，确定任职岗位。近日，要选派的13名党组织书记将全部到位。下一步，我们将采取有效措施，一手抓管理、一手抓帮扶，让任职干部尽快适应岗位，开展工作，在决战决胜胜脱贫攻坚、推进乡村振兴和基层治理中出力出彩！

吕梁中阳组工